CCAS
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Nouvelle Calédonie

Mis à jour le 27/06/2017

Le salarié quelle que soit sa nationalité peut bénéficier de cette convention.

 

Démarches de l'employeur

- Mission de moins de 3 mois
L'employeur demande à la Caisse le formulaire S9203 "Avis de mission". Au moment du départ du détaché, l'employeur lui remet un exemplaire et adresse le second, dans les 24 heures, à la Caisse. Le détaché ne doit jamais s'en dessaisir.
- Détachement initial (entre 3 mois et 2 ans)
L'art. 4§2 de la convention prévoit que l'employeur doit demander à la Caisse le formulaire SE 988-01.
Celle-ci adresse alors deux exemplaires à l'employeur qui en conserve un et remet l'autre exemplaire au détaché qui ne doit jamais s'en dessaisir.
- Prolongation de détachement (dans la limite de 2 ans)
L'art. 4§2 de la convention prévoit que cette demande doit être formulée au Centre de Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité Sociale (CLEISS) deux mois avant la fin de la mission, selon les étapes suivantes :
  • L'employeur complète le questionnaire de demande de maintien d'affiliation au régime français de sécurité sociale dans le cadre d'un accord bilatéral de sécurité sociale auquel la France est partie.
  • Le CLEISS envoie la demande à la DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES (DASS ) pour examen et décision.
  • Le CLEISS informe l'employeur de la décision rendue.
  • La CCAS reçoit également une copie de cette décision.
  • L'employeur se met en relation avec la CCAS afin que soit délivré le formulaire SE 988-01.
L'employeur remet un exemplaire du formulaire au détaché qui ne doit jamais s'en dessaisir.
- Dérogation exceptionnelle
L'art. 4§6  de la convention prévoit une dérogation exceptionnelle dans les 3 cas suivants :
  • si dès le départ, la mission est supérieure à la durée initiale prévue par la convention,
  • si la durée de prolongation est atteinte,
  • si les conditions prévues pour le détachement initial ne sont pas remplies.
 
L'employeur doit faire la demande au CLEISS selon les étapes suivantes :
  • L'employeur complète le questionnaire de demande de maintien d'affiliation au régime français de sécurité sociale dans le cadre d'un accord bilatéral de sécurité sociale auquel la France est partie.
  • Le CLEISS envoie la demande à la DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES (DASS )pour examen et décision.
  • Le CLEISS informe l'employeur de la décision rendue.
  • La CCAS reçoit également une copie de cette décision.
  • L'employeur se met en relation avec la CCAS afin que soit délivré le formulaire SE 988-01.
L'employeur remet un exemplaire du formulaire au détaché qui ne doit jamais s'en dessaisir.

Droits du détaché et de sa famille

- En matière de maladie maternité
Pour obtenir la prise en charge ou le remboursement des frais engagés en raison des soins reçus en Nouvelle Calédonie, le détaché peut :
  • soit envoyer directement à la CCAS les factures acquittées et l'imprimé S3124a "soins reçus à l'étranger par les travailleurs salariés détachés",
  • soit adresser à l'organisme calédonien la demande de prise en charge ou de remboursement et copie du formulaire SE 988-01 "certificat d'assujettissement" accompagné de l'imprimé SE 988-07 "attestation de droit aux prestations en nature de l'assurance maladie maternité en cas de séjour professionnel sur l'autre territoire" qui vous aura été délivré par votre caisse d'affiliation.
 
Les ayants droit du détaché effectuent les mêmes démarches que le détaché. S'ils restent en France, ils continuent à s'adresser à la CCAS.
- En matière d'arrêt de travail
Les prestations en espèces sont servies directement par la CCAS.
Pour bénéficier de prestations en espèces le détaché doit faire parvenir, dans
les 48 heures, à la Caisse, un avis d'arrêt de travail. Un exemplaire de l'avis doit être également adressé à l'employeur.
- En matière de prestations familiales
Si sa famille l'accompagne le détaché perçoit de la part de sa Caisse d'allocations familiales:
  • les allocations familiales,
  • la prime de naissance ou d'adoption de la Prestation d'Accueil du Jeune Enfant (PAJE) sous réserve que les conditions d'ouverture du droit soient réunies.
Si sa famille reste en France elle continue à percevoir les prestations familiales françaises.